Implementar los hallazgos: Los hallazgos del análisis de puestos se deben utilizar para actualizar las descripciones de puestos, desarrollar programas de formación y desarrollo, evaluar el rendimiento, gestionar la compensación y planificar la fuerza laboral.El análisis de puestos es un proceso continuo que debe adaptarse a las necesidades camb

Un análisis de puestos bien realizado proporciona información valiosa para diversas funciones de recursos humanos y ayuda a las organizaciones a alcanzar sus objetivos operativos y estratégicos.El análisis de competencias se centra en aquellas habilidades necesarias para desempeñar el trabajo.Te permiten el establecimiento de protocolos y proc